年轻要强的安之有着不服输的个性，自传真事件后她做事愈加细致。
该汇报的汇报，该知会的知会，再不擅拿主意，若有其他部门交来和市场相关但她不太了解的工作，办公室里一时又没人可以请教时，她会聪明地拨通关旗陆的手机，笑嘻嘻地扬言请示，通常关旗陆都会指导她该怎么做，并和她耐心解释各种厉害关系。
领悟力强加上有着公司里最高明精明的老板做老师，安之的进步可谓一日千里。
更兼她从不推卸责任，即使有些问题不是因她而起，遇到同事责难或发牢骚时，也绝口不去反驳，而是冷静谦谨地说自己以后一定多加注意。
由是她很快就和各部门的同事打成了一片。
惟独曾宏仍旧对她不大理睬，幸而安之也已慢慢熟悉这位副总的脾气。
这日她敲响关旗陆办公室的门。
“进来。”
抬首看见门开处是她，关旗陆的目光定了定。
“关总，曾总让我向塞曼提申请一笔市场经费，用来和客户搞活动。”
“这件事曾总和我提过，有什么问题？”见她站在门边，似准备着只要汇报完毕随时转身出去，关旗陆也就没有招呼她落坐。
“塞曼提是可以给我们市场费用，可是曾总要求的金额远远超过他们同意支付的范围。”安之犯难地看向上司。
业务手腕超人一等的曾宏偏偏生性专横，是公司里最难相处之人，他吩咐下来的工作，即使明知不可能办到，也不适合在当时直接向他说明，因为他不接受任何理由，而会把那当作对他权威的挑战，不管态度再委婉都会被他看成推搪，极可能让他当场一顿讥损。
公司上下，非比他位高者，无人可逆他意。
对于这种性格的领导，最好的应对方式就是当时什么都别说，只需态度恭谨地听他交代完毕，把事情拖几天后再去向他回复，解释清楚办不到的原因，通常此时他已经不大放在心上，自然而然也就不了了之。
只但是，象市场活动这类一定会进行下去的工作，尤其当中还涉及到敏感的费用问题时，就不能再应付了事，而需小心处理了。
“塞曼提那边是什么意思？”关旗陆问。
“他们不肯答应曾总的要求，也不同意事先拨一笔款过来，坚持要等活动结束之后再结算，按实际发生的费用双方各负担百分之五十。”
关旗陆轻笑，终于还是指指椅子，“坐。”
安之迟疑一下，坐了下来。
“象这种向厂商申请的市场费用业务通常会往高里报，因为厂商也必然会往低里压，曾总让你去申请这个金额只是走一下过场，他清楚厂商不会同意的。”
安
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